辞去职务≠辞职！对解除劳动合同与辞去职务进行严格区分。一般来说，劳动者只是辞去职务（特别是一些高级管理人员）而没有提出解除劳动关系的，用人单位应当尽快与其协商适当的职位，安排其工作，不能认定为双方劳动关系已经解除。在必要的情况下，用人单位可以对劳动关系进行处理，最好经过协商一致与劳动者解除劳动合同，将劳动者的辞去职务行为转化为协商一致解除劳动合同，避免发生争议。

8月1号，员工L向公司递交辞职书，辞职书内容为，“L本人因工作能力不能胜任公家园工地施工队长职务，本人申请辞去施工队长职务，望领导批示”。公司领导批示为：“同意辞职，请财务工资结算至8月22号，双方解除劳动关系，其他互不追究”。L在回家的路上发生车祸。L能否被认定为工伤？

本案中，L的辞职书内容为，“L本人因工作能力不能胜任公家园工地施工队长职务，本人申请辞去施工队长职务，望领导批示”，而公司领导所写内容为，“同意辞职，请财务工资结算至8月22号，双方解除劳动关系，其他互不追究”。根据该辞职书内容，可以认定L仅申请辞去施工队长职务，并没有解除劳动关系的意思表示。A公司单方提出“双方解除劳动关系，其他互不追究”，不符合“用人单位与劳动者协商一致”解除劳动合同的情形。在没有其他证据证明L有与用人单位解除劳动关系的意思表示的情况下，应当认定双方劳动关系仍然存在。因此，L能够被认定为工伤。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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