工伤是指在工作过程中受到的伤害，有些人没有想到自己刚刚提出辞职就遇到了不好的事情，自己因此而受伤了。离职后受伤也产生了一大笔的医药费，很多人也担心自己无法得到公司赔偿，那么离职后受伤,是可以认定为工伤的。

小张曾经向公司提交书面辞职申请，表示将在30天后离职，解除尚有一年才到期的劳动合同。不料，仅过11天，她便在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害并导致伤残。小张说，公司虽认可她所受伤害构成工伤，但拒绝承担工伤赔偿责任，理由是她已经提交辞职信，不再属于公司员工了，公司当然没有承担工伤保险责任的义务。公司的理由是否成立？

法律赋予了员工对劳动合同的预告解除权，只要员工已按规定执行，无论用人单位是否同意，期限届满后劳动合同都会被解除，且书面通知一旦送达用人单位便产生了法律效力。

然而，上述情形并不等于员工只要递交了辞职信，便自始与用人单位不存在劳动关系，更不等于员工在预告期内遭遇工伤，用人单位也可以一推了事。

小张在因工作受伤并导致伤残的情况下，即使其已经提交辞职申请，公司亦应当承担用人单位的责任，即工伤保险赔偿责任。如果公司未为小张缴纳工伤保险，公司还需比照《工伤保险条例》规定的标准向其支付相应的工伤保险待遇。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

张淑艳律师，执业近二十余年。秉承“不负相遇、不负重托”的执业理念，为客户争取了巨额利益，被誉为“金牌律师”。擅长领域：婚姻家事、劳动争议、公司股权纠纷、合同纠纷、刑事案件、担任多家公司法律顾问。