基于《工伤保险条例》“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”之立法目的和“不考虑职工非故意违法过错”之工伤认定原则，在“上下班时间”的合理性认定上应当采取相对宽松的标准。职工一定时间范围内的迟到早退行为，虽然违反用人单位的规章制度、属于违反劳动纪律，但并未达到故意违法过错程度，不足以影响上下班途中工伤情形的认定。

本案中，沈十三在事故发生日虽然擅自提前下班，违反了劳动纪律，但仍应作为上下班途中工伤情形对待，其因交通事故死亡应当认定为工亡。

人社局对沈十三提前下班行为的定性存在偏差，但认定沈十三的死亡为工亡正确。神剑山庄起诉要求撤销人社局所作工亡认定的诉讼请求缺乏法律依据，应当予以驳回。家属要求维持工亡认定的上诉主张符合法律规定，予以支持。

综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，判决撤销人社局《认定工伤决定书》、责令重新作出行政行为不当，应予纠正。二审判决如下：

撤销一审判决；驳回神剑山庄的诉讼请求。

申请再审：提前下班不是在“合理时间内”，不能认定工伤