在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。那么，给私人打工交通事故工伤获双赔吗，如何才能获得双重赔偿？

交通事故工伤双重赔偿是怎样的，能有双重赔偿吗？

依据我国相关法律的规定，给私人打工如果形成的是雇佣关系的，在雇佣活动中构成交通事故的，劳动者可以获得雇主的赔偿和交通事故赔偿两重赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《人身损害赔偿解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

交通事故工伤双重赔偿，这是受害人实现赔偿权力的一种竞合。即受害人既可以向用人单位请求工伤赔偿，又可以向侵权人请求损害赔偿。这两个权力是同时存在的，其中的任何一个任何一个权利的实现并不能取代另一个权利的实现！

根据最高人民法院的有关解释（《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定）可以得出结论，伤者的工伤与交通事故竞合时，伤者既有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时又有权向肇事司机主张侵权赔偿。

劳动者因交通事故被认定为工伤的赔偿有以下几种情形。

（1）不能同时获得交通事故人身损害与工伤赔偿的情形

当受害人为用人单位机动车的乘客或驾驶员，发生交通事故的机动车方仅为用人单位一方，且受害人又被认定为工伤，那么，受害人只能按《工伤保险条例》的规定处理，即不能同时获得用人单位的人身损害和工伤双重赔偿。当受害人既符合交通事故构成又符合工伤事故构成，如果单位既按交通事故向受害人赔偿损失，又按工伤赔偿损失，则赔偿了双倍损失，这不符合法律的公平原则。

（2）同时获得交通事故人身损害与工伤赔偿的情形

①当受害人乘坐或驾驶本单位的机动车与非本单位的机动车发生交通事故，且受害人又被认定为工伤，受害人可以获得侵权的其他机动车方的人身损害赔偿，还可以获得工伤赔偿。

②当受害人为第三人（非乘客或驾驶员）与非本单位的机动车方发生交通事故被伤害，且受害人又被认定为工伤，那么，受害人可以获得机动车方的人身损害赔偿，还可以获得工伤赔偿。

③当受害人为第三人（非乘客或驾驶员）与本单位机动车发生交通事故，肇事机动车方仅为用人单位一方，且受害人又被认定为工伤，受害人可以在交强险限额内获得赔偿，超出交强险的部分，可以按工伤赔偿。