对很多劳动者来讲，工作过程中单位没有按照法律规定严格执行同工同酬，这是对劳动者利益的一种损害。然而，现实中不少劳动者对同工同酬的理解是有一点错误的，现实中需要满足一定条件的，才能采取同工同酬待遇。那么想要同工同酬，必须具备哪些条件？

网友咨询：

想要同工同酬，必须具备哪些条件？

广东国硕律师事务所林锐煌律师解答：

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬必须具备：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

广东国硕律师事务所林锐煌律师解析：

真正意义上的同工同酬，是包括福利保险的，它们同样是劳动者应得的报酬。不包括福利和社会保险的 “同工同酬”有悖劳动法的精神。福利和社保是劳动者报酬中的重要一块，占有相当的比重。如果没有福利和社保，劳动者的报酬是相当低的。实现分配公平，是深化改革的要义。现在一些企业的“临时工”和“正式工”在基本工资上的差距不大，主要的差距在于福利和保险待遇上。实现企业分配公平，理当消除“临时工”和“正式工”在福利和保险待遇上的差距。

在劳动报酬分配制度或体系中，尽量避免因身份的不同（特别是性别、户籍、招聘来源、曾被判处刑罚或者是被派遣劳动者），对劳动者适用不同的劳动报酬分配办法和标准，以避免违反同工同酬原则和涉嫌歧视的风险。

用人单位应在劳动合同中与劳动者明确约定劳动报酬，并且约定的劳动报酬应符合同工同酬原则，以避免不必要的摩擦成本。

林锐煌律师，毕业于中南财经政法大学，现为广东国硕律师事务所执业律师。主张用先进的理念和务实的手段解决法律问题，处理问题高效、彻底。执业以来在劳动争议纠纷、合同纠纷、刑事辩护等方面有丰富的实践经验。