近几年来国家在不断地规范劳务派遣行业，要求劳务派遣公司必须经过国家审批获得资质才能经营，而且每年劳动部门都会进行严格的审查和监督。京东、顺丰、索尼、西门子等等都在用着劳务派遣工，他们的工资及社保基数、公积金基数都是非常高的，而且每年也会有大批的派遣工转化为各单位的自有员工。大型的正规的劳务派遣公司都会积极的为派遣工争取自身的利益。例如，离职后的经济补偿及工伤后的补偿。所以，找劳务派遣公司一定要找有资质的负责任的公司，这样才能保障工人的权益。

中石油，大量劳务派遣，为了不违规，每两年给你换一个劳务合同，只是换一个名字，其实还是那个劳务公司，干更多的事，到年底就特别心寒了，今年外聘奖金两千，还要通过报账的方式，正式最少4万多，还是那种经常犯错，混吃等死的。

劳务公司是以前经济发展的产物，现在已不适应了社会发展，很多农民工的利益根本得不到保证，经常向劳功仲裁起诉厂家，厂家推给劳务派遣，劳务说厂家没有这项，扯皮谈！农民工权益没有根夲保障。

这种对员工极不公平的一种用工制在国家一再要求同工同酬的情况下，早就应该取消！比如苏宁雇劳务派遣公司的保安，工钱给的并不很低，实际到保安手上的就低的可怜了，一个月不到两千，但在管理上苏宁对雇工要求比自己员工严格（如雇工上下班要刷脸，自家员工打开。一家大公司为几个雇工动用最先进的监管设备）也是醉了。