合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。那么，无法定理由是否能单方面解除合同，合同解除的规定是怎样的？

我这有公司开给我的解除劳动合同通知书,上面些的原因,是因为本合同订立时所依据的客户情况发生重大变化,不过上面也写了会严格按劳动法补偿.问题是他们现在一直拖,现在已经快半个月还没解决,现给我的答复是让我下周和人事一起去劳动局问这个事情怎么补偿?我想知道劳动局现场有咨询柜台吗?还有我这种情况是否可以要求公司赔偿3个月?

如果单位没有正当合法理由单来方辞退，员工可以要求支用人单位支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工百资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向度劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿答标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无法定理由不能单方面解除合同。单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。

关于合同的解除：

解除以有效合同为标的

合同有效成立之后，由于主客观情况的变化，使合同履行成为不必要或者不可能，如果再让合同继续发生法律效力，约束当事人双方，不但对其中一方甚至双方有害无益，有时还会有碍于市场经济的顺利发展；只有允许有关当事人解除合同，或者赋予法院适用情事变更原则的权力，才会使局面改观。

必须具备解除的条件

合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。

原则上必须有解除行为

解除的条件不过是合同解除的前提，由于中国法律并未采取当然解除主义，因此当解除的条件具备时，合同并不必然解除，欲使它解除，一般还需要有解除行为。解除行为是当事人的行为，当事人是解除行为的主体。

使合同关系消灭

合同解除的法律效果是使合同关系消灭，但其消灭是溯及既往，还是仅向将来发生，各国的立法不尽相同。一类是使合同关系自始消灭，即溯及合同成立之时消灭，发生与合同从未订立相同的后果，承认合同解除有溯及力；另一类是使合同关系自解除时消灭，解除以前的债权债务关系依然存在，不承认解除有溯及力。