承揽合同是承揽人与定作人双方约定，由承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人为此支付报酬给承揽人的合同。那么承揽合同成立的标准是什么，有哪些？

承揽合同成立的标准是什么，有哪些？

承揽合同以承揽人完成指定的工作并将工作成果交付给定作人为基本内容，但不是所有的完成一定工作并将其成果交付的合同都是承揽合同。承揽合同与其他合同相比，具有以下法律特征，有这些特征可以判断是否属于承揽合同。

承揽合同的特征如下：

1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作标成果为标的。在承揽合同中，定作人所需要的不是承揽方的单纯劳务，而是其物化的劳务成果，但承揽人工作成果必须是符合雇主要求。

2、承揽合同的标的物具有特定性。承揽人是按照定做人要求的质量，数量，包装，规格等要求完成工作并交付标的物，因此该标的物由于定做人特定化的要求而特定化。

3、承揽工作具有独立性。承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定做人的智慧管理，独立承担合同约定的责任。承揽人的工作是独立的，工作过程不从属于雇主。

4、承揽合同具有一定的人身性质。承揽人一般必须对工作成果的完成承担风险，承揽人不得擅自将承揽工作交给第三人完成，且对完成的工作过程中遭受的意外风险负责。

承揽合同和雇佣合同是日常生活中最常见的两种合同形式。要判断是承揽合同还是雇佣合同，可以从以下几方面区分：

（一）合同一方是否能够依靠独立意志完成工作任务。承揽人告知定作人结果，但并不干预定作人的制作过程；而雇员的劳务输出，需要全程接受雇主的指挥和管理，雇主对雇员存在很强的支配性和控制性。

（二）合同一方是否属于单纯的输出劳务，是否需要拥有专业技术。如果劳务输出方需要提供专业的技术，比如合同一方提供自有挖掘机和拖拉机，而挖掘机和拖拉机必须经过专业学习才能使用，可当做判断为承揽关系的标准之一。