劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。那么续签劳动合同，什么问题需要注意？

续签劳动合同，什么问题需要注意？

续签劳动合同需要注意的事项：

1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订；

2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订；

3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件：

1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。

2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。

3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。

但是续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。

第一次劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方均有权选择续签或者终止劳动合同。关于续签的具体年限，法律无限制性规定，属于用人单位可与劳动者协商确定的范畴，协商不成的，可以终止劳动合同。除非是劳动者自己提出不再续签，否则，用人单位需要依法支付经济补偿金。