雇佣合同，指的是当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。那么，雇佣合同与承揽合同的区别是什么？

1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。

2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。

5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。

6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。

承揽合同不仅仅是承揽方完成工作，定作方接受成果、给付报酬的一般规定。在许多合同关系中，定作方除明确提出工作要求外，还应按时，按质、按量地提交原材料、技术资料，完成必要的辅助工作和准备工作，这里便有责任划分问题。如果定作方不能履行自己的责任，延误了工期或给对方造成损失，承揽方有权要求顺延期限，赔偿损失。承揽方没有对定作方提供的原材料或完成的准备工作和辅助工作进行检验，发生了问题承揽方要承担责任。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

以上就是“雇佣合同与承揽合同的区别是什么？”的相关内容，雇佣合同与承揽合同的最大区别就在风险承担上。在诉讼中，受害方只有主张雇佣合同成立才有利于充分维护其合法权益。