2015年10月，甲公司因经营困难撤销了在某区的分公司，并终止该分公司职工的劳动合同。在此过程中，该分公司员工王某等向甲公司提出补缴社会保险，其中王某因怀孕，主张甲公司不得解除其劳动合同。甲公司认为，分公司已经注销登记，用工主体随之消失，公司不应当为分公司的行为“埋单”，所以不同意王某等员工的请求。就本案来说，分公司被甲公司撤销，其所属的劳动关系是解除还是终止？分公司与甲公司之间的责任应当如何划分？

1. 分公司被注销的原因

依据法律的规定，导致分公司被注销的原因有以下几种，公司决定撤销、公司依法被宣告破产、公司解散、因违法被行政机关依法责令关闭或吊销营业执照等。

2. 分公司注销后法律责任

《公司法》没有规定分公司注销时是否必须清算，《公司法》仅原则性规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，公司注销分公司时可以对分公司进行清算，也可以不进行清算，无论是否清算，在分公司财产不足以承担责任时，公司都需承担法律责任。

分公司被撤销后，王某关于劳动关系不得解除的说法具有一定迷惑性，其忽视了分公司依法具有用人单位的主体资格。《劳动合同法实施条例》第4条规定，依法取得营业执照或登记证书的分公司具有用人单位的主体资格，相应的分公司与劳动者之间订立劳动合同，形成合法劳动关系，适用《劳动合同法》第44条终止的规定。《劳动合同法》第44条第5项规定“用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动关系终止”，结合《公司登记管理条例》第49条“分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的应申请注销登记”，这两条中都使用了“撤销”，通过对比分析，《劳动合同法》第44条第5项中撤销的对象应当是分公司，行使撤销的主体是公司，由此可得出分公司被公司撤销产生劳动关系终止的法律后果。

分公司未缴纳社会保险，分公司与甲公司之间责任应当如何划分？（1）甲公司独立承担责任，适用于分公司已办理注销登记或者分公司本身并无财产的情况；（2）甲公司承担补充责任，主要适用于分公司尚未办理注销登记，分公司的财产不足清偿债务的情况；（3）分公司直接承担责任，主要适用于分公司有足够的可控制财产用于承担责任的情况。

公司在业务好、处于扩展期时常会设立多处分支机构，一旦业务不好，市场萎缩时，又怠于对分公司等分支机构依法进行撤销，因公司设立的分支机构不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，不及时依法对所设立的分支机构进行注销，对公司来说存在法律风险。在分公司等分支机构无法正常经营时，应当如何规避法律风险？

1.一旦分公司等分支机构经营困难，应及时撤销并办理注销登记。

2.对分支机构依法清算，终止相关人员的劳动关系。

3.注销登记前应管控好分支机构的营业执照、相关证件、印章、重要文件、财产、账册等财物和文件。

4.注销登记前应避免营业执照、印章持有人仍以分支机构名义进行民事活动。