一，一般来说，工龄相仿、同在一个单位，工作岗位身份相同的情况下，国企身份比集体身份待遇要好。二，国有企业，以前叫全民所有制企业，就好比全国粮票，可以在大陆范围内全国流动，它的工龄可持续性和最后退休点的接受性是有保障的。集体企业就没有这个待遇了。不过，现在这种情况很少了。三，集体企业职工的身份比较复杂，大型国企内部都有大集体工。城市中从街道到区办到局属到市属，不同层次都有。

网友认为:

为时国企男年青人，长相很普通如果到大集体单位找对象…可挑选美女。大集体帅哥到国企找对象…甭想。这个差距有多大？国企男职工结婚有公房，(国企有自建房的权力)大集体单位男职工结婚什么都沒有。

什么叫下岗职工，有很多事例可以说明.沒有关糸的就叫下岗职工.企业破产以后有关糸的基本就被安排到了行政事业单位.这种情况太多太多。计算公式基本一致，基本养老金待遇就大体一致？确实还不能这么说。

在这里最关健的因素，主要的还是看职工本人的缴费水平和缴费年限这两条排它性参数如何？弄清楚影响养老金待遇的关健点究竟是什么，以及由于此关健点的不同而导致养老金待遇不同或者差异明显，这完全是两码事情！回答“是否一致”问题时，如果没有说清楚诸多影响因素中的牛鼻子是什么，就等于没说呀！也可以看出能得到如此共识与结论是多么的重要。