用人单位里有一批员工劳动合同到期，企业不再与其续签劳动合同。这家单位与许多国有企业进行股份制改造一样，改制时要求员工入股，并将入股作为与员工签订劳动合同的条件。那么，合同解除后劳动关系没有了股份怎么办，员工能自己退股吗？

合同解除后劳动关系没有了股份怎么办？

企业与持有企业股份的员工解除或终止劳动关系时，不能要求员工退回持有的该企业股份。劳动关系与股东权分属不同的法律范畴，劳动关系解除或终止不影响股东权。劳动合同是企业与劳动者之间签订的合同，双方为平等主体，权利和义务关系受《劳动法》调整。而股东权是股东对企业的所有权，是一种综合权利。如参加股东大会、投票表决、参与公司重大决策、收取股息或红利等。股东与企业之间不是平等主体，其权利和义务关系受《公司法》或其他相关法律调整。因此，持有企业股份的员工与企业之间解除或终止劳动关系后，并不影响其股东权，企业更无权要求其所有人放弃所有权。

股份具有不可偿还性，投资者认购股份后，不能退股。每个股东都是公司的所有者，以其出资额为限对公司负有限责任，承担风险，分享利益。一旦股东退股，会产生企业资本的空壳化，侵害企业债权人的利益。我国法律是禁止退股的，《公司法》第二十四条规定：“股东在公司登记后不得抽回出资。”1992年6月，财政部和国家经济体制改革委员会发布《股份制试点企业财务管理若干问题暂行规定》第十二条也规定：“股东投入企业的股本，在企业存续期间不能抽回。”

股份的注销是指股份有限公司依照发行程序减少公司的一部分股份。公司股份的全部注销只有在公司解散时才发生。另外，通过股份的回购及与持有本公司股票的公司合并等方式，也可以达到注销股份的目的。

股份一般有以下三层含义：

1、股份是股份有限公司资本的构成成分；

2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；

3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。